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同工同酬是什么？
《勞動(dòng)法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報酬。
同工同酬體現著(zhù)兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應得到同等的勞動(dòng)報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶(hù)籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應給予同等的勞動(dòng)報酬。
同工同酬的條件是什么
1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
同工同酬的內容是什么
1、男女同工同酬。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。
4、企業(yè)內部的同工同酬。
勞務(wù)派遣同工同酬
全國人大法律委員會(huì )2012年12月24日向全國人大常委會(huì )作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結果的報告，進(jìn)一步明確了被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
同工同酬是勞動(dòng)合同法規定的一項重要原則。但勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，一些企業(yè)對被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標準和分配辦法，許多被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。因此，勞動(dòng)合同法修正案草案規定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的合同及協(xié)議符合同工同酬的規定。
此外，勞動(dòng)合同法修正案草案還規定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
一些常委會(huì )委員和地方、部門(mén)提出，應進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，只能是一種補充形式。
具體了解同工同酬的內容，才能在勞務(wù)派遣中保證自己的利益不被侵害。使自己在勞務(wù)派遣中能夠更加的自如。
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