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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
一、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規定
(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任：
1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責任《勞動(dòng)合同法》第九十二條規定：勞務(wù)派遣單位違反本法規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
(二)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期限：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2、合同內容：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動(dòng)合同的條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(三)被派遣勞動(dòng)者權益：
1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第六十五條規定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
2、工資福利待遇
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規定 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規定 勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。
3、被派遣勞動(dòng)者的政治權利 《勞動(dòng)合同法》第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。
(四)派遣單位的義務(wù)
1、雇主義務(wù) 按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”。
2、對被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第六十條規定：勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報酬 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬”。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
(五)用工單位義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務(wù)：
1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;
2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;
3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所的培訓;
5連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
(六)勞務(wù)派遣單位的禁止行為《勞動(dòng)合同法》第六十條規定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
(七)用工單位的禁止行為
1、《勞動(dòng)合同法》第六十二條規定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
2、《勞動(dòng)合同法》第六十七條規定：用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
(八)勞務(wù)派遣單位與用工單位的共同禁止行為 《勞動(dòng)合同法》第六十條規定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
二、如何訂立勞務(wù)派遣合同
《勞動(dòng)合同法》第五十九條一款規定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。這一規定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內容。
三、勞務(wù)派遣合同的種類(lèi)和期限如何確定
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者選擇訂立什么類(lèi)型的勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定。為了保護被派遣勞動(dòng)者的利益，我國《勞動(dòng)合同法》第五十八條對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的種類(lèi)和期限做出了特別規定：
1、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定勞動(dòng)合同
2、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限在2年以上。
3、新法明確規定“同工同酬”。
4、勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會(huì )和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。
項目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。
鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計價(jià)單位派遣特種人員。
雙休日派遣：以周六、周日為基本計價(jià)單位派遣人員。
集體派遣：國有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
四、勞務(wù)派遣是什么意思
（一）、勞務(wù)派遣的概念
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
（二）、勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)
簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔風(fēng)險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。
五、勞務(wù)派遣暫行規定
一條 為規范勞務(wù)派遣,維護勞動(dòng)者的合法權益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規,制定本規定。
二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者,適用本規定。
依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者,依照本規定執行。
第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第五條 勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明下列內容:
(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);
(二)工作地點(diǎn);
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報酬數額和支付方式;
(五)社會(huì )保險費的數額和支付方式;
(六)工作時(shí)間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
(八)勞動(dòng)安全衛生以及培訓事項;
(九)經(jīng)濟補償等費用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
第八條 勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):
(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內容;
(二)建立培訓制度,對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓;
(三)按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇;
(四)按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費,并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續;
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生條件;
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(八)法律、法規和規章規定的其他事項。
第九條 用工單位應當按照勞動(dòng)合同法第六十二條規定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料,勞務(wù)派遣單位應當提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的,已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應當履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:
(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的低工資標準,向其按月支付報酬。
第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規定情形的,在派遣期限屆滿(mǎn)前,用工單位不得依據本規定第十二條一款一項規定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的,應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。
第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應當將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的,勞動(dòng)合同終止。用工單位應當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形,與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費,被派遣勞動(dòng)者按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續,繳納社會(huì )保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續,繳納社會(huì )保險費。
二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規定執行。
二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
二十二條 用工單位違反本規定第三條第三款規定的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正,給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔賠償責任。
二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規定第六條規定的,按照勞動(dòng)合同法第八十三條規定執行。
二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動(dòng)者的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條二款規定執行。
二十五條 外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動(dòng)者的,以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的,不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的,不屬于本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣。
二十七條 用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規定處理。
二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是,《全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規定施行之日起2年后的,可以依法繼續履行至期限
滿(mǎn)。
用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。
用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動(dòng)者。
二十九條 本規定自2014年3月1日起施行。
六、勞務(wù)派遣有五險一金嗎
1、《勞動(dòng)合同法》規定：勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
社保即通常說(shuō)的“五險”，養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;社會(huì )保險是不包括住房公積金的。
社保是國家強制要求用人單位為員工購買(mǎi)的。
“住房公積金”：國家沒(méi)有強制企業(yè)為員工購買(mǎi)。
“五險”：按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%;醫療保險單位承擔8%，個(gè)人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人 1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
七、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認定
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務(wù)外包合同的標的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標的是勞動(dòng)力。
2、對勞動(dòng)者管理的責任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。
3、形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關(guān)系，適用合同法;外包單位與勞動(dòng)者構成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構成用工管理合同關(guān)系。
4、侵權責任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔勞動(dòng)者侵權責任，派遣單位確有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務(wù)外包中，應由外包單位承擔勞動(dòng)者的侵權責任。
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